¿Deberían los trabajadores tener derecho legal a desconectar fuera del horario?
¿Tiene que ser obligatorio por ley que los trabajadores se desconecten del móvil y el correo fuera del horario, o es cosa que cada empresa gestione como pueda?
A radio-style debate on a real news story, written for A1 learners of Spanish (beginner): short, slow sentences about everyday things, with the most common words.
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Get it on Google Play iPhone: join the waitlistKey vocabulary
| Spanish | Meaning and example from the episode |
|---|---|
| desconexión | disconnection from work outside hours“La desconexión es salud.” |
| digital | related to electronic communication“defendiendo derechos de trabajadores contra grandes corporativas por acoso digital” |
| laboral | related to work or employment“Es salud laboral.” |
| riesgo | risk or danger“Pero conoce el riesgo mental” |
| horario | schedule or timetable“Tú das el horario” |
| multa | fine or penalty“Pero no tiene multa clara” |
| decreto | government order or decree“Beatriz, ¿por qué el decreto de mayo no es suficiente?” |
| mental | relating to the mind“Pero conoce el riesgo mental” |
Who's talking
- Host
- Beatriz Carrero
Abogada laboralista con 18 años en defensa d - Javier Piera
Empresario de pymes - Sofia Molina
Sindicalista en UGT
The panelists are fictional characters, and their voices are generated with AI.
What they debate
- ¿Decreto de riesgos laborales o ley independiente: qué mecanismo de castigo funciona?
- ¿Luxemburgo multa 25.000€ desde julio: España necesita sanciones igual de duras?
- ¿Desconexión digital sin reducir a 37,5 horas: puede funcionar de verdad?
Transcript (beginning)
Hola, bienvenidos. Miren, llevamos años hablando del derecho a desconectar del trabajo fuera de horario en España, pero la realidad es que sigue siendo papel mojado desde 2018, y ahora el Gobierno intenta reforzarlo de verdad con una reforma que espera pasar por el Congreso… así que hoy nos preguntamos: ¿tiene que ser obligatorio por ley que los trabajadores se desconecten del móvil y el correo fuera del horario, o es cosa que cada empresa gestione como pueda? Para hablar de ello tenemos a Beatriz Carrero, abogada laboralista con casi dos décadas defendiendo derechos de trabajadores contra grandes corporativas por acoso digital, le acompaña Javier Piera, empresario de pymes con tres negocios en servicios y manufactura y miembro de CEOE, y completa la mesa Sofía Molina, sindicalista en UGT que lleva ocho años negociando convenios de teletrabajo y ha visto de cerca el estrés que quema a la gente. Adelante, que empiece el debate.
Beatriz, ¿por qué el decreto de mayo no es suficiente?
El decreto de mayo está bien. Pero no tiene multa clara. Sin multa, la empresa no cambia. Luxemburgo multa: hasta 25.000 euros.
Javier, ¿una pyme aguanta 25.000 euros de multa?
No, no aguanta. Yo tengo doce personas. Una multa así cierra la empresa. Luxemburgo es un país de bancos. Aquí es otra cosa.
Sofía, ¿entonces qué? ¿Sin multas no funciona nada?
Eso no es así. La multa no cierra ninguna empresa. La multa es para quien llama de noche. Tú respetas el horario, tú no pagas nada.
Continue listening: 27 more turns The full episode, with the transcript synced to the audio, is in the RoundTalk app.
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